• русский
    • English
  • English 
    • русский
    • English
  • Login
View Item 
  •   DLS AltSU
  • Научные издания
  • Монографии
  • View Item
  •   DLS AltSU
  • Научные издания
  • Монографии
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики

Thumbnail
View/Open
Читать / Read
Содержание / Contents
Date: 2014
Author
Долженко, Руслан Алексеевич
Citation
Долженко, Р. А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики : монография / Р. А. Долженко ; АлтГУ. - Барнаул : Изд-во АлтГУ, 2014. - 198 с. : ил.
Abstract
Монография посвящена изучению новых форм трудовых отношений, получающих распространение в условиях становления инновационной экономики. Понятие «новые формы трудовых отношений» является собирательным, под ним подразумевается комплекс трансформаций в экономических, социально-психологических, правовых взаимоотношениях, которые реализуются в процессе трудовой деятельности между субъектами на различных уровнях, получают постепенное распространение на рынке труда. Методологической основой исследования стали теория неоинституциональной экономики и теория трансакционных издержек. Рассмотренный в работе подход к институционализации новых форм трудовых отношений с учетом потребности их субъектов в снижении трансакционных издержек может стать основой для внедрения эффективных направлений совершенствования трудовых отношений в инновационной экономике.

URI: http://elibrary.asu.ru/handle/asu/913
Metadata
Show full item record
Collections
  • Монографии

Altai State University | University Libraries
Powered by free open source software DSpace
Contact Us | Send Feedback
 

 

Browse

AllCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

Altai State University | University Libraries
Powered by free open source software DSpace
Contact Us | Send Feedback