Искать
Отображаемые элементы 1-4 из 4
Вовлеченность персонала как индикатор отношения работников к изменениям в организации
(Барнаул: Издательство Алтайского государственного университета, 2014)
Освещаются вопросы методологии оценки уровня вовлеченности как индикатора отношения сотрудников к изменениям, происходящим в организации. Исследуется уровень вовлеченности сотрудников коммерческого банка в условиях ...
Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики
(Барнаул: Издательство Алтайского государственного университета, 2014)
Монография посвящена изучению новых форм трудовых отношений, получающих распространение в условиях становления инновационной экономики. Понятие «новые формы трудовых отношений» является собирательным, под ним подразумевается ...
Краудсорсинг как инструмент совершенствования организации, государства и общества
(Барнаул: Издательство Алтайского государственного университета, 2014)
В монографии проводится изучение краудсорсинга — новой формы взаимодействия организации, персонала и общества, получившей распространение в условиях формирования постиндустриального общества. Рассмотренные в работе подходы ...
Новые формы трудовых отношений в инновационной экономике: организация и мотивация участников
(Барнаул: Издательство Алтайского государственного университета, 2013)
Монография посвящена изучению новых форм трудовых отношений, получающих распространение в условиях формирования постиндустриального общества. Понятие «новые формы трудовых отношений» является собирательным, оно характеризует ...